• TỔNG QUAN VAI TRÒ
  • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn nhằm đảm bảo cung ứng nhân lực bền vững, chất lượng cao, đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty;
  • Phát triển và quản lý quy trình tuyển dụng, tối ưu hiệu quả nhân sự trong mọi hoạt động vận hành;
  • Tư vấn & tham mưu cho các phòng ban về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự và cách khai thác hiệu quả nguồn lực hiện có
    Cấp báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân lực & Văn hóa Doanh nghiệp/ People & Culture Manager
    Báo cáo chức năng: Trưởng phòng Nhân lực & Văn hóa Doanh nghiệp / People & Culture Manager 

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Hoạch định và quản lý nguồn lực nhân sự
  • Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng dài hạn & định kỳ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và định biên nhân sự của Công ty;
  • Lập kế hoạch nhân sự dài hạn dựa trên phân tích dữ liệu và xu hướng thị trường;
  • Tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng theo các chỉ số: thời gian tuyển, chất lượng tuyển, chi phí trên mỗi vị trí.
• Quản lý tuyển dụng
  • Trực tiếp tham gia vào các vòng phỏng vấn chiến lược, nhất là với các vị trí cấp quản lý, các vị trí mới, hoặc nhân sự thay thế trọng yếu;
  • Trực tiếp tham gia tuyển nhân sự thuộc khối vận hành, nhằm hiểu rõ về tổ chức, nhu cầu nguồn lực và hoạt động kinh doanh của Công ty.
  • Theo dõi và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào đáp ứng đúng tiêu chí và thời gian quy định;
  • Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện hiệu quả các bước trong quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & cải thiện trải nghiệm ứng viên
  • Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng: bài viết, hình ảnh, chiến dịch trên nền tảng số & các sự kiện nghề nghiệp;
  • Ứng dụng công nghệ và phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng;
  • Đảm bảo tuân thủ luật lao động, xây dựng các chính sách nhân sự cạnh tranh;
  • Cải tiến các phương pháp đánh giá, phỏng vấn để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác: 
  Đảm nhận các công việc khác theo phân công từ Ban Giám Đốc, phù hợp với khả năng và chuyên môn.
• Tương tác với các Bộ phận/Nhóm làm việc: Toàn bộ các bộ phận liên quan trong Công ty

YÊU CẦU:

• Trình độ học vấn:
  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực;
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hiếu khách/ dịch vụ khách hàng, ngành lấy con người làm trọng.
• Kiến thức:
  • Hiểu biết sâu về thị trường lao động, xu hướng quản trị nhân sự hiện đại;
  • Am hiểu luật lao động và các chính sách nhân sự;
  • Am hiểu về quy trình tuyển dụng, cách sắp xếp cơ cấu tổ chức hiệu quả
• Kỹ năng/ Năng lực:
  • Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả;
  • Thành thạo công cụ phân tích nhân sự và kỹ năng quản trị dữ liệu;
  • Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, đàm phán, và giải quyết vấn đề;
  • Giao tiếp tiếng Anh tốt, sử dụng vi tính văn phòng tốt. 
• Tính cách/ Phẩm chất:
  • Sáng tạo, linh hoạt và cam kết với hiệu quả công việc;
  • Chủ động, có tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao;
  • Phong cách chuyên nghiệp, có tinh thần dấn thân và chinh phục;
  • Chủ động, nhiệt huyết, và trách nhiệm cao trong công việc.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Môi trường làm việc năng động, đề cao sự chân thành và tử tế của người Việt Nam, nơi đội ngũ lựa chọn sự chân thành trong kết nối và sự tử tế trong cách đồng hành, hợp tác cùng nhau mỗi ngày;
• Chế độ làm việc: Làm từ Thứ 2 – Thứ 6 (Sáng Thứ 7: WFH)
• Chính sách lương cạnh tranh, thưởng phí phục vụ (trong hội nhập) và thưởng hiệu quả công việc theo năng lực;
• Chế độ Bảo hiểm sức khoẻ PVI, tham gia đầy đủ BHXH và các chế độ theo quy định, ngoài ra còn có chính sách thăm hỏi ốm đau cho nhân viên, khám sức khỏe và tiêm phòng hằng năm cho nhân viên
• 14 ngày phép năm, 1 ngày nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương
• Hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc;
• Phúc lợi trải nghiệm dịch vụ hàng tháng trong hệ sinh thái Humventures;
• Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ, sản phẩm và trải nghiệm tại hệ sinh thái Humventures;
• Cơ hội phát triển và thăng tiến trong hệ sinh thái HumVentures;
• Tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và hoạt động gắn kết nội bộ định kỳ.