Là người chịu trách nhiệm chính về
1. Quản lý Tuyển dụng:
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường học, trung tâm việc làm, và tham gia các sự kiện tuyển dụng để mở rộng nguồn ứng viên.
- Cập nhật và bảo mật hồ sơ ứng viên, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
2. Tiền lương và Phúc lợi:
- Hỗ trợ công tác chấm công, tính lương hàng tháng, quản lý các chế độ nghỉ phép, đi trễ, nghỉ việc.
- Theo dõi và duy trì các chính sách phúc lợi, giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi và đồng phục nhân viên.
3. Quản lý Hồ sơ Nhân sự:
- Cập nhật và bảo mật hồ sơ nhân viên, đảm bảo thông tin chính xác và được lưu trữ đúng cách.
- Hỗ trợ trong việc thực hiện các thủ tục thuyên chuyển, thăng tiến và nghỉ việc của nhân viên.
4. Đào tạo và Gắn kết Nhân viên:
- Hỗ trợ tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và triển khai các hoạt động gắn kết.
- Tham gia lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng và chuyên môn cho toàn công ty.
5. Các công việc Nhân sự Chung (HR General):
- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách, quy định và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Hỗ trợ phòng Nhân sự trong việc triển khai và cải tiến quy trình nhân sự và các dự án nhân sự khác.
- Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật và chính sách liên quan đến nhân sự.
CHÂN DUNG ỨNG VIÊN MÀ CHÚNG TÔI TÌM KIẾM:
- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng.
- Kiến thức:
- Hiểu biết vững về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự và tiền lương.
- Kinh nghiệm trong quản lý phúc lợi và đào tạo nhân viên.
- Kỹ năng/Năng lực:
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm.
- Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng.
- Tính cách/Phẩm chất:
- Chủ động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Khả năng thích ứng và làm việc dưới áp lực.
