Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận; chủ động xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và thời điểm;
• Thực hiện quy trình tuyển dụng theo chuẩn mực, quy định của Công ty: từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến thông báo kết quả;
• Đảm bảo tuyển chọn được ứng viên phù hợp với yêu cầu chuyên môn và phù hợp văn hóa Công ty;
• Chủ động xây dựng nguồn ứng viên lâu dài qua việc thiết lập mạng lưới với các trường học, hội nghề nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm, tham gia hội chợ việc làm,…

Chào đón và hỗ trợ nhân viên mới

• Chuẩn bị các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;
• Phối hợp tổ chức buổi chào đón và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới, đảm bảo quá trình hòa nhập thuận lợi và nhanh chóng.

Công tác hành chính nhân sự

• Tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ nhân sự; đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và được bảo mật theo quy định;
• Hướng dẫn nhân viên thực hiện các thủ tục liên quan đến quá trình làm việc (hợp đồng, điều chuyển, nghỉ việc…);
• Soạn thảo, cung cấp và sắp xếp các văn bản, biểu mẫu liên quan đến hồ sơ nhân sự.

CHÂN DUNG ỨNG VIÊN MÀ CHÚNG TÔI TÌM KIẾM: 

• Kinh nghiệm/ Kỹ năng
  • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng;
  • Hiểu biết vững về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự;
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả;
  • Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm;
  • Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng.
• Tính cách/Phẩm chất:
  • Chủ động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao;
  • Khả năng thích ứng và làm việc dưới áp lực.