• Hoạch định và triển khai chiến lược tuyển dụng & nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của công ty  
• Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng, trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quản lý & nhân sự then chốt  
• Đồng hành cùng lãnh đạo phòng ban với vai trò HR Business Partner:  
  + Tư vấn về cơ cấu tổ chức, hiệu suất, năng lực đội ngũ  
  + Kết nối dữ liệu tuyển dụng – hiệu suất – gắn kết nhân viên  
• Góp phần xây dựng văn hóa làm việc tích cực, hiệu quả, lấy con người làm trọng tâm  
• Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động và chính sách nội bộ 

CHÂN DUNG ỨNG VIÊN MÀ CHÚNG TÔI TÌM KIẾM:

• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý, 8–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, có trải nghiệm thực tế về tuyển dụng và làm việc trực tiếp với lãnh đạo phòng ban 

• Kiến thức:
  • Có tư duy chiến lược về nguồn nhân lực, hiểu mối liên hệ giữa con người – tổ chức – kết quả kinh doanh  
  • Tự tin giao tiếp, tư vấn và xây dựng mối quan hệ với các cấp quản lý  

• Kỹ năng/ Năng lực:
  • Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự để ra quyết định 
  • Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường dịch vụ, bán lẻ, F&B hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh